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    SP版验厂考勤薪资系统
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SP版验厂考勤薪资系统 首页 > 产品明细 > SP版验厂考勤薪资系统
SP版验厂考勤薪资系统 --验厂的定义

1.验厂的定义:
  1)即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等,企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及,接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业,尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

验厂考勤系统
  2)它是由专业考勤软件系统公司,根据企业的要求和一定验厂标准开发出来的适合企业内部需要的软件系统。它可以帮助企业或工厂达到验厂考核的标准,顺利通过客户验厂。

考勤工资验厂软件
  3)是一套综合人事管理、考勤管理、工资管理、计件管理、合同管理、考核管理、宿舍管理、培训管理、招聘管理、物品管理、就餐管理、验厂管理等等模块的HR人力资源验厂软件系统。HR人力资源系统能满足国内各大中型企业及工厂的需求,为企业及工厂进行有效管理提供了方便。

 
SP版验厂考勤薪资系统 --概述

1.组织结构功能概述

1)、人力资源管理信息系统中,最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构,即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。管理好企业的组织,就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架――这也是人力资源管理信息系统在建设中,依据逻辑,必须先要完成的模块。

2)、作为卓杰人力资源管理系统中的核心模块,组织结构又称:(组织管理)提供整个系统的完整框架,客户可以根据组织结构、企业结构和人事结构,给每位员工在系统中准确定位。客户可以通过嘉扬组织结构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护,并具此形成汇报关系,是企业HR业务流程的基础。

3)、组织结构中对部门、岗位的设置,与嘉扬eHR产品中的其他模块有效整合,客户可以通过现有的人力资源情况与组织中的规划,直接准确定位职位空缺、在岗人员能力差异,更好的促进企业的招聘、培训、绩效等人力资源工作。

2.组织结构标准功能

1)、自定义组织类型(集团总部、子公司、部门、科室等);
2)、自定义组织结构的相关属性(类别、描述、能力需求等),不同角度的组织结构层级、时间范围的组织结构;
3)、部门:组织及分配企业各个部门及其从属关系,合理调整部门间图形显示输出;
4)、职位:调整及修改各个职位及其从属地位,手工修改或自动生成各个职位间的图形显示关系;
5)、自定义岗位设置,岗位属性和相关设置,多角度的岗位结构,工作和岗位的能力需求;
6)、自定义岗位和组织、职级、职务之间的联系;
7)、自定义岗位编制,自动显示目前岗位人员状况(缺编、超编等);
8)、灵活的岗位设置和结构调整:在一个模块内同时显示部门、职位及其下所属的各个人员,通过点击不同的部门 或职位可进行相对应的数据挖掘以求得不同的显示结果。

3.组织结构模块特点

1)、系统的显示公司的总体架构及各级职位的递阶关系;
2)、对于每个职位所具有的人员能够较详细的描述其各项属性细节;
3)、通过链接进入可以得到每一级别的单独图形,更加方便实用;
4)、系统充分考虑到了企业组织机构管理的变迁,采用完全可定制的组织机构设计工具,使用树型结构描述一个企业的组织结构 (机构树),用机构树上的节点表示子机构,用机构树的枝条表示子机构与它的父机构之间的从属关系。
5)、人力资源管理者可以随时通过添加、删除、移动子节点来更改组织机构,以适应不断随市场需要变化的企业组织体系。
6)、全面的人员编制管理,可根据系统设置自动提醒超编、缺编等信息,并且提示相应原因。

4.组织结构扩展功能

1)、人力预算

2)、人力成本分析

3)、序列管理

 
SP版验厂考勤薪资系统 --如何选择
1、首选要整理需求清单,清楚知道目前公司存在哪方面的问题,难点在哪里;
2、供应商一定要有丰富的验厂经验,可以通过他们的产品介绍、销售人员演示产品能力、一定成功案例来判断。想想看,不懂验厂知识的人,他的软件一定不会好;
3、软件产品自定义要灵活,适应面广,处理数据速度要快
4、验厂数据要准确、各种验厂报表齐全,能满足审核人员所需要的各种数据
5、了解审核机构的打假方法,比如是否可以实时打卡以及采集打卡数据到系统
6、可以从A帐读数据,也可以依验厂条由软件自动生成随机数据
7、要能设置迟到、早迟、请假数据,一年无迟到、早退是难应想像的

 

 
 
 
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